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实习生录用函上面写的违约金合法吗

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次浏览2024-10-04 提问
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由提问者、达人共同推荐

2024-10-04 18:29:48 回答

实习录用函中的违约金是根据双方协商并基于专项培训或保密协议而设定的,其合法性依据《劳动合同法》的相关规定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或保密协议的约定。请在签署前仔细阅读与理解相关条款,避免未来可能出现的法律纠纷和赔偿责任。

其他回答(2条回答)

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2024-10-03 22:07:09 回答
关于实习生录用函中的违约金问题,一般情况下实习生不需支付违约金。但如果实习涉及到专项培训或竞业限制,那么根据实习合同内容,可能会有关于违约责任的约定。您在处理相关问题时,应根据《劳动合同法》的相关规定,明确判断是否违约及责任大小,并与用人单位进行积极协商,或者必要时通过法律途径解决。
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2024-10-02 03:43:38 回答
实习录用函中的违约金存在的前提是实习协议中有相关约定,特别是涉及到专项培训或保密协议的情况。双方可以协商具体的违约金数额,但必须注意其不得超过法定上限。在处理与违约金相关的问题时,双方应明确各自的权益,严格遵循合同约定,如有需要,可以寻求法律援助以确保权益不受损害。