合同过期是否需要赔偿,视情况而定。若用人单位不续签,通常需要支付补偿金;若用人单位维持或提高条件,劳动者不续签,则无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,特定情形下,用人单位应支付经济补偿。若不及时处理,可能面临法律纠纷和赔偿责任。